Wie die gesamte Branche ist die Energie AG einer Reihe von Risiken ausgesetzt – diese Entwicklungen frühzeitig zu erkennen, die entstehenden Chancen und Risiken zu erfassen und aktiv zu steuern, ist Aufgabe des konzernweiten Risikomanagementsystems. Chancen und Risiken sind Ereignisse außerhalb der „normalen“ Geschäftstätigkeit mit potenziell negativen/positiven Auswirkungen. Details zum konzernweiten Risikomanagement sowie die Beschreibung der Chancen und Risiken, mit denen die Energie AG konfrontiert ist, siehe Konzern-Lagebericht und Anhang zum Konzernabschluss.
Aufgrund der zunehmenden Bedeutung von Nachhaltigkeitsthemen auf das unternehmerische Handeln fließen auch Environmental-, Social- und Governance-(ESG)-Aspekte verstärkt in die Risikosteuerung ein.
Im Geschäftsjahr 2019/2020 richtete sich ein Fokus auf den Ausbau des ESG-Risikomanagements und die weitere Integration der ESG-Risiken in das konzernweite Risikomanagement.
Auf Basis internationaler Standards wurden in einem interaktiven Prozess mit den relevanten Geschäftsbereichen die wesentlichen Auswirkungen, die durch die Aktivitäten der Energie AG auf die Belange gemäß NaDiVeG haben könnten, evaluiert. Darauf aufbauend wurden potenzielle Risiken und Chancen identifiziert und mit einem konzernweit einheitlichen Bewertungsschema qualitativ bewertet. Entsprechende Mitigationsmaßnahmen wurden diskutiert bzw. festgelegt und es erfolgte eine Nettobewertung der Risiken.
Im Zuge dieses Prozesses erfolgte auch eine „outside-in“-Betrachtung der Themen, wobei bisher noch nicht im Risikomanagement enthaltene Risiken | Chancen ins Risikoinventar des Energie AG-Konzerns aufgenommen wurden. Sie sollen entsprechend behandelt werden bzw. finden in der Strategie Berücksichtigung.
In der folgenden Tabelle sind die wesentlichsten Risiken und Chancen, die durch Aktivitäten der Energie AG auf die Belange gemäß NaDiVeG entstehen können, sowie die zugehörigen Konzepte und Mitigationsmaßnahmen zusammengefasst:
Wesentliche Chancen (+) | Risiken (-)1)Risiken|Chancen sind definiert als Ereignisse außerhalb der „normalen“ Geschäftstätigkeit mit potenziell negativen | positiven Auswirkungen
Bzgl. Risiken|Chancen die sich durch die Belange gemäß NaDiVeG auf die Energie AG ergeben, siehe „Wesentliche Chancen (+) | Risiken (-) und Maßnahmen“ im Anhang zum Konzernabschluss und Maßnahmen
Umwelt
Umwelt
- Klimaschutz
- Ressourcenschonung
Konzept
- Konsequentes QSU-Managementsystem
- Strategische Ziele des Konzerns in Hinblick auf Klimaschutz und Ressourcenschonung
- Zertifizierte Managementsysteme (EMAS, ISO)
Chancen und Risiken
Chancen:
- effiziente und umweltschonende Energieversorgung für Gesellschaft und Wirtschaft
- Ressourcenschonung durch den Einsatz moderner, nachhaltiger Technologien
- Beitrag zum Erreichen der Klimaneutralität
Risiken:
- regionale ökologische Auswirkungen durch die Errichtung und den Betrieb von Anlagen auf Lebensräume, Gewässermorphologie und Biodiversität
- lokale und globale ökologische Auswirkungen durch erhöhte Emissionen (insbesondere Treibhausgasemissionen)
Maßnahmen
- Konzernrichtlinie „Qualitäts-, Sicherheits- und Umwelt-(QSU)-Management“
- Konzernrichtlinie „Strategieentwicklungsprozess“
- Konzernrichtlinie „Vergabe von Dienstfahrzeugen und deren private Nutzung“
- Ausbau erneuerbarer Energien
- Erhöhung der Energieeffizienz bei Kunden und im Konzern
- Umweltverträglichkeitsprüfungen und Gutachten
- geprüfte Umwelterklärungen, Zertifizierungen und Audits
- Einsatz moderner, nachhaltiger Technologien
- Rechtsmanagement-Datenbank
- Bescheidverwaltung
- Sicherstellung aller gesetzlich geforderten Beauftragten
- Ideenmanagement
Soziales
Soziales
- Versorgungssicherheit und -qualität
- Kundenorientierung und -zufriedenheit
- Regionale Verantwortung
- Gesellschaftliches Engagement
Konzept
- Konsequentes QSU-Managementsystem
- Krisenmanagement
- Demokratiepolitische Grundsätze des Konzerns
- Strategische Ziele des Konzerns in Hinblick auf Versorgungssicherheit und -qualität, Kundenzufriedenheit, regionale Verantwortung
Chancen und Risiken
Chancen:
- hohe Versorgungs- und Entsorgungssicherheit
- regionale Wertschöpfung durch Infrastrukturprojekte und -investitionen
- gesellschaftliche, kulturelle und sportliche Förderungen
- neue innovative Produkte und Vertriebskanäle für Kunden
- Sensibilisierung von Kindern und Jugendlichen für den umweltbewussten Umgang mit den Ressourcen, Strom und Wasser bzw. die ordnungsgemäße Entsorgung und Trennung von Abfall
Risiken:
- potenziell negative Auswirkungen auf die Gesellschaft, die Wirtschaft und die Umwelt durch den Ausfall kritischer Infrastruktur (Kraftwerks-, Netz-, Telekom-, Entsorgungs- und Wasser-/Abwasser-Anlagen)
- potentiell negative Auswirkungen durch den Ausfall kritischer Infrastruktur auf Informationssicherheit, Cyber-Security und Datenschutz
- regionale Auswirkungen auf die lokale Bevölkerung durch die Errichtung und den Betrieb von Anlagen
Maßnahmen
- Konzernrichtlinie „QSU-Management"
- Konzernrichtlinie „Sponsoring und Spenden“
- Revisions- und Wartungsarbeiten für die (Versorgungs-) Sicherheit
- Krisen- und Notfallpläne
- Beschwerdemanagement
- Kundenforum
- proaktive Stakeholder-Einbindung
- projektbezogene Stakeholder-Kommunikation
- Wahrung der Interessen betroffener Bürger über das gesetzliche Maß hinaus
- „Leitfaden für Planungsprozesse zur Trassenfestlegung bei neuen Hochspannungsanlagen“
- Gesellschaftliche, kulturelle und sportliche Förderungen
- Bildungsprogramm „Energie AG macht Schule“
- www.wir-denken-an-morgen.at
- siehe auch Maßnahmen unter Compliance
Arbeitnehmer
Arbeitnehmer
- Verantwortungsvoller Arbeitgeber
- Gesundheitsschutz und Sicherheit am Arbeitsplatz
Konzept
- Umfassendes Personalmanagement
- Managementsysteme für Arbeitssicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz
- Strategische Ziele des Konzerns in Hinblick auf Positionierung als verantwortungsvoller und attraktiver Arbeitgeber sowie Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz
Chancen und Risiken
Chancen:
- Erhalt und Schaffung qualifizierter Arbeitsplätze in der Region
- Volkswirtschaftlicher Beitrag durch Aus- und Weiterbildung
- Langfristige Employability und Lebensqualität durch Gesundheit der Mitarbeiter
- Familienfreundlicher Arbeitgeber
Risiken:
- Sicherheits- und Gesundheitsrisiken für eigene Mitarbeiter und Leasing-Mitarbeiter
Maßnahmen
- Konzernrichtlinie „Personalführungsmodell"
- Konzernrichtlinie „Management by Objectives"
- Konzernrichtlinie „Führungskräfte-Akademie"
- Audit „berufundfamilie“
- Gütesiegel „Betriebliche Gesundheitsförderung bis 2019“
- Betriebliches Gesundheitsmanagement energy@work
- Lehrlings- | Traineeausbildung
- Sicherheitsschulungen für interne und externe Beschäftigte
Compliance
Compliance
- Legal Compliance und Korruptionsprävention
Konzept
- Implementiertes Compliance-Managementsystem und -Beauftragter
- Informationsmanagementsystem
- Datenschutzmanagementsystem
Chancen und Risiken
Chancen:
- Faire und transparente Auftragsvergabe
- Transparenz und Sicherheit für Kunden
Risiken:
- Gefährdung eines fairen Wettbewerbs durch Korruption und Verstöße gegen das Kartellrecht
- Gefährdung datenschutzrechtlicher Ansprüche von Kunden und Mitarbeitern
Maßnahmen
- Konzernrichtlinie „Compliance Management System"
- Konzernrichtlinie „Antikorruption"
- Konzernrichtlinie „Umgang mit Insider-Informationen“
- Konzernrichtlinie „IKT-Informationssicherheitsmanagement“
- Konzernrichtlinie „Datenschutz-Managementsystem“
- Konzernrichtlinie „Datenschutz-Compliance-Policy"
- Konzernrichtlinie „Internes Kontrollsystem (IKS)“
- Präsenzschulungen und E-Learnings
Achtung der Menschenrechte
Achtung der Menschenrechte
Konzept
- Verhaltenskodex
- Siehe auch Belange Arbeitnehmer, Soziales, Compliance
Chancen und Risiken
- mögliche relevante Themen sind in den Belangen Arbeitnehmer und Compliance abgebildet
Maßnahmen
- Konzernrichtlinie „Compliance-Management-System"
- Betriebsrat
- Schulungen