SDG
GRI
Die Ziele der Energie AG im Bereich Arbeitnehmer:innen – verantwortungsvoller Arbeitgeber sind:
- Weiterentwicklung Employer-Branding unter besonderer Berücksichtigung der Förderung der Diversität (z.B. Frauen in technischen Berufen)
- Personal- und Führungskräfteentwicklung sowie hohe Qualität in der Lehrlingsausbildung
- Langfristige Sicherstellung der Arbeitskräfteverfügbarkeit, im Besonderen über die Positionierung als familienfreundlicher Arbeitgeber
Verantwortungsvoller Arbeitgeber
Die Energie AG hat sich besonders im Hinblick auf markante Umbrüche in der Arbeits- und Lebenswelt als krisensicherer und verantwortungsvoller Arbeitgeber positioniert – durch Etablierung flexibler Arbeitszeitmodelle, Schaffung der technischen Voraussetzungen für mobiles Arbeiten, Homeoffice etc. sowie durch bedarfsorientierte Betreuungsmöglichkeiten für die Kinder von Mitarbeiter:innen.
Dank der gesetzten Maßnahmen erreichte die Energie AG bei einem aufwendigen Verfahren, in dem ein Wirtschaftsmagazin in Zusammenarbeit mit drei namhaften Online-Plattformen die 300 besten Arbeitgeber Österreichs 2022 ermittelte, sowohl den 1. Platz im Energiesektor als auch im österreichweiten Gesamt-Ranking.
In einer Studie des „Market Instituts“ zur Attraktivität von Arbeitgebern in Oberösterreich, die auf einer repräsentativen Umfrage der oberösterreichischen Erwerbsbevölkerung fußt, belegte der Energie AG-Konzern Platz 3 in der Gesamtwertung als „bester Arbeitgeber 2021“. In den Teilkategorien Krisensicherheit und Arbeitsplatzsicherheit erreichte die Energie AG Platz 1 unter allen bewerteten oberösterreichischen Unternehmen und erhielt dafür die entsprechenden Gütesiegel.
Die eigene Lehrlingsausbildung sichert Nachwuchskräften eine umfassende praxisorientierte Ausbildung durch Rotation in verschiedenen Konzernbereichen mit entsprechenden Aufstiegsmöglichkeiten und wirkt dem allgemeinen Fachkräftemangel präventiv entgegen. Spezielle Traineeprogramme sollen externen Zielgruppen einen exzellenten Start ihrer beruflichen Karriere im Energie AG-Konzern ermöglichen. Zur Förderung von Diversität und Chancengleichheit tragen Stipendiatinnen- und weitere Förderprogramme bei, die sich unter anderem explizit an Technikerinnen richten.
Zur Umsetzung der Nachhaltigkeitsziele bedarf es engagierter und zufriedener Mitarbeiter:innen. Als wichtiger Arbeitgeber in den versorgten Regionen bietet die Energie AG attraktive und sichere Arbeitsplätze. Flexible Arbeitszeitmodelle, ein hoher Standard bei Arbeitsmitteln sowie ein umfangreiches Angebot an Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten leisten einen wesentlichen Beitrag dazu.