Die Energie AG unterstützt die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Das Unternehmen ist mit Ausnahme der Segmente Entsorgung und Tschechien seit 2012 mit dem Audit „berufundfamilie“ zertifiziert, um sich als familienfreundlicher Arbeitgeber zu positionieren, Vorteile im Wettbewerb um qualifizierte Arbeitskräfte zu generieren sowie mit dem damit verbundenen, umfangreichen Maßnahmenpaket für Führungskräfte und Mitarbeiter:innen zu einem positiven Betriebsklima beizutragen.
Das „aktive Karenzmanagement“ unterstützt österreichische Mitarbeiter:innen bei der Planung von Auszeiten. Eine Pflegeplattform bietet umfassende Informationen und Servicelinks für Mitarbeiter:innen, die Angehörige pflegen und betreuen. Zur Erleichterung der Ferienplanung unterstützte die Energie AG ihre Beschäftigten auch im Sommer 2022 mit einem Betreuungsprogramm für Kinder zwischen sechs und 12 Jahren. Die Kooperation mit dem Salzkammergut-Klinikum Gmunden bietet für die Kinder der Mitarbeiter:innen neben einer tageweise buchbaren Sommerbetreuung seit Juli 2020 auch eine ganzjährige Kindertagesstätte. Im neuen Zubau der Konzernzentrale in Linz hat die betriebliche Kinderbetreuungseinrichtung „Loomiland“ im Juli 2022 den Betrieb aufgenommen. Der Nachwuchs wird von zwei Pädagoginnen des OÖ Familienbundes betreut. Neben den kindgerecht und hochwertig gestalteten Innenräumen steht ein fast 300 m2 großer Außenbereich mit Spielgeräten, Sandkiste und Pavillons zur Verfügung.
Um die im Energie AG-Konzern etablierte „Charta der agilen, bereichsübergreifenden Zusammenarbeit“ wieder stärker ins Bewusstsein zu rücken, wurde in mehreren Kleingruppen die Relevanz der Inhalte diskutiert und etwaiges Optimierungspotenzial abgeleitet.
In elf Kultur- & Sport-Sektionen (Angeln, Bergsteigen, Fahrten für Familien, Foto, Fußball, Kulturveranstaltungen, Musik, Laufen, Radsport, Segeln, Schi, Zimmergewehr, Volleyball, Tauchen, Tennis) sind viele Mitarbeiter:innen aktiv und vernetzen sich auch auf privater Ebene.
Die in der Energie AG in Österreich durchgeführte Umfrage „Neues Arbeiten im Homeoffice“ führte aufgrund der positiven Rückmeldungen zur Ausweitung des bisherigen Homeoffice-Modells und trägt somit zur Flexibilisierung der Arbeit bei.
Mit der überarbeiteten Betriebsvereinbarung über die Gewährung einer bezahlten „Bildungszeit“ wird auf die neu aufgetretenen Bedürfnisse der Mitarbeiter:innen im Zusammenhang mit Aus- und Weiterbildung reagiert.