Arbeitnehmer – Verantwortungs­voller Arbeitgeber

Die Ziele der Energie AG im Bereich Arbeitnehmer – verantwortungsvoller Arbeitgeber sind:

• Weiterentwicklung Employer Branding unter besonderer Berücksichtigung der Förderung der Diversität (z. B. Frauen in technischen Berufen)
• Personal- und Führungskräfteentwicklung sowie hohe Qualität in der Lehrlingsausbildung
• Langfristige Sicherstellung der Arbeitskräfteverfügbarkeit, im Besonderen über die Positionierung als familienfreundlicher Arbeitgeber

Die Energie AG will sich gerade angesichts der markanten Umbrüche in der Arbeits- und Lebenswelt weiterhin als krisensicherer und verantwortungsvoller Arbeitgeber positionieren. Diesen Herausforderungen wird durch Etablierung zusätzlicher, flexibler Arbeitszeitmodelle, durch Schaffung der technischen Voraussetzungen für mobiles Arbeiten, Homeoffice etc. sowie durch bedarfsorientierte Betreuungsmöglichkeiten für die Kinder von Mitarbeitern begegnet.

Die Zufriedenheit der Mitarbeiter bemisst sich auch an der Selbstwirksamkeit im beruflichen Kontext. Interne Ideencontests sollen dieses Bestreben fördern und durch die Umsetzung von wertvollen Verbesserungsvorschlägen von Mitarbeitern gleichzeitig zu einer erhöhten Wertschöpfung innerhalb des Energie AG-Konzerns beitragen.

Die eigene Lehrlingsausbildung sichert Nachwuchskräften eine umfassende praxisorientierte Ausbildung durch Rotation in verschiedenen Konzernbereichen mit entsprechenden Aufstiegsmöglichkeiten und wirkt dem allgemeinen Fachkräftemangel präventiv entgegen. Spezielle Traineeprogramme sollen externen Zielgruppen einen exzellenten Start ihrer beruflichen Karriere im Energie AG-Konzern ermöglichen. Zur Förderung von Diversität und Chancengleichheit tragen Stipendiatinnen- und weitere Förderprogramme, die sich unter anderem explizit an Technikerinnen richten, bei.

Zur Umsetzung der Nachhaltigkeitsziele bedarf es engagierter und zufriedener Mitarbeiter. Als wichtiger Arbeitgeber in den versorgten Regionen bietet die Energie AG attraktive und sichere Arbeitsplätze. Flexible Arbeitszeitmodelle, ein hoher Standard bei Arbeitsmitteln sowie ein umfangreiches Angebot an Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten führen zu einer erfolgreichen Bewältigung der täglichen Herausforderungen.

Zum Stichtag 30.09.2021 waren 4.611 Mitarbeiter (FTE) in drei Ländern (Vorjahr: drei) für den Energie AG-Konzern tätig (Vorjahr: 4.571) und durchschnittlich 165 Leasingkräfte (FTE) für zeitlich begrenzte Projekte und zum Ausgleich von Arbeitsspitzen im Geschäftsjahr 2020/2021 eingesetzt (Vorjahr: 179 FTE).

Die Arbeitsverträge der Mitarbeiter in Österreich und in Südtirol unterliegen zu 100 % Kollektivvertrags- bzw. Betriebsvereinbarungen. In Tschechien sind die Mitarbeiter in Gewerkschaften organisiert. Der Energie AG-Konzern beschäftigt Mitarbeiter aus 29 Nationalitäten (Vorjahr: 28).