Nachhaltigkeit im Überblick

Chancen und Risiken Wirtschaft

siehe Anhang zum Konzernabschluss, Chancen- und Risikomanagement

Maßnahmen Wirtschaft

• siehe Konzernlagebericht
• Investitionen in (Netz-)Infrastruktur
• Investitionen in erneuerbare Energie
• Unterstützung bei Investitionen von Kunden in erneuerbare Energie
• langfristige Bereitstellung attraktiver Arbeitsplätze
• verlässlicher Partner für Kund:innen und Lieferanten
• Bereitstellung von Energie und Dienstleistungen für Unternehmen und deren Produktion
• Innovationsgesellschaft Wertstatt 8
• Holding-Einheit „Konzern-Innovation“ ab November 2023
• Investitionen in innovative Projekte („Loominati“-Plattform für Verbesserungsvorschläge, internationale Startup-Innovation-Challenge ab November 2023, Digitalisierungsoffensive „Neuland“ etc.)

Chancen Umwelt

• effiziente und umweltschonende Energiever­sorgung für Gesellschaft und Wirtschaft
• Ressourcenschonung durch den Einsatz moderner, nachhaltiger Technologien
• Beitrag zum Erreichen der Klimaneutralität
• Erhöhung des Anteils erneuerbarer Energie

Risiken Umwelt

• regionale ökologische Auswirkungen durch die Errichtung und den Betrieb von Anlagen auf Lebensräume, Gewässermorphologie und Biodiversität
• lokale und globale ökologische Auswirkungen durch erhöhte Emissionen (insbesondere Treibhausgasemissionen)
• Verbrauch natürlicher Ressourcen

Maßnahmen Umwelt

• „Konzernleitbild“
• „Grundsätze unseres Handelns“
• Verhaltenskodex „So denken wir, so handeln wir“
• „Verhaltenskodex für Auftragnehmer“
• „Demokratiepolitische Grundsätze“ für die Einbindung der Öffentlichkeit
• Konzernrichtlinie „Qualitäts-, Sicherheits-, und Umwelt-(QSU-)Management“
• Konzernrichtlinie „Internes Kontrollsystem (IKS)“
• Konzernrichtlinie „Strategieentwicklungsprozess“
• Konzernrichtlinie „Vergabe von Dienstfahrzeugen und deren private Nutzung“
• Konzernweite Ausbauziele erneuerbarer Energien 1.200 GWh/a bis 2035
• Investitionen in Netzinfrastruktur im Zusammenhang mit dem Strom aus volatiler erneuerbarer Erzeugung
• Umrüstung des firmeninternen PKW-Fuhrparks auf Fahrzeuge mit Elektroantrieb
• Anschaffung von LKWs mit Elektroantrieb für ausgewählte Bereiche
• Strategieprojekt „LOOP“
• Forschungsprojekt „Müllverbrennungsanlage (MVA) – Dekarbonisierung“
• Dienstleistung Fit4Green
• Wärmeerzeugung aus Biomasse und mit Wärmepumpen
• Erhöhung der Energieeffizienz bei Kund:innen und im Konzern
• Umweltverträglichkeitsprüfungen und Gutachten
• geprüfte Umwelterklärungen, Zertifizierungen und Audits
• Energieaudits für Kund:innen (IfEA)
• Einsatz moderner, nachhaltiger Technologien
• regelmäßige Revisionen und Wartungsarbeiten
• umfangreiche Monitoring-Aktivitäten (z. B. Wasserqualität)
• „Loominati“-Plattform für Verbesserungsvorschläge
• Peer-to-Peer-Trading-App „E-Fairteiler“
• Projekt „Stauraumoptimierung“
• Etablierung von „Change Agents“ als Unterstützung des kulturellen Wandels, unter anderem in Richtung Nachhaltigkeit
• Krisen- und Notfallpläne
• rechtskonforme Betriebsführung
• Rechtsmanagement-Datenbank
• Bescheidverwaltung
• Sicherstellung der gesetzlich geforderten Beauftragten
• Seminar zur Bodenrekultivierung ab November 2023
• finanzieller Zuschuss zum Klimaticket für Mitarbeiter:innen ab November 2023
• Projekt im Bereich Batterie-Energiespeichersysteme, Projektinitiierung ab Jänner 2024

Chancen Soziales

• hohe Versorgungs- und Entsorgungssicherheit
• regionale Wertschöpfung durch Infrastrukturprojekte und -investitionen
• gesellschaftliche, kulturelle und sportliche Förderungen
• neue innovative Produkte und Vertriebskanäle für Kund:innen
• Sensibilisierung von Kindern und Jugendlichen für den umweltbewussten Umgang mit den Ressourcen Strom und Wasser bzw. die ordnungsgemäße Entsorgung und Trennung von Abfall

Risiken Soziales

• potenziell negative Auswirkungen auf Gesellschaft, Wirtschaft und Umwelt durch den Ausfall kritischer Infrastruktur (Kraftwerks-, Netz-, Telekom-, Entsorgungs- und Wasser-/Abwasser-Anlagen)
• potenziell negative Auswirkungen durch den Ausfall kritischer Infrastruktur auf Informationssicherheit, Cyber-Security und Datenschutz
• regionale Auswirkungen auf die lokale Bevölkerung durch die Errichtung und den Betrieb von Anlagen

Maßnahmen Soziales

• „Konzernleitbild“
• „Grundsätze unseres Handelns“
• Verhaltenskodex „So denken wir, so handeln wir“
• „Verhaltenskodex für Auftragnehmer“
• „Demokratiepolitische Grundsätze“ für die Einbindung der Öffentlichkeit
• Konzernrichtlinie „QSU-Management“
• Konzernrichtlinie „IKS“
• Konzernrichtlinie „Sponsoring und Spenden“
• Investitionen in (Netz-)Infrastruktur
• Revisionen und Wartungsarbeiten für die (Versorgungs-)Sicherheit
• Überwachung der ungeplanten Versorgungsunterbrechungen
• umfangreiche Monitoring-Aktivitäten (z. B. Wasserqualität)
• Krisen- und Notfallpläne
• konzernweite Organisationsstrukturen für Chancen- und Risikomanagement
• Kundenforum
• proaktive Stakeholder-Einbindung
• projektbezogene Stakeholder-Kommunikation
• Wahrung der Interessen betroffener Bürger:innen über das gesetzliche Maß hinaus
• „Leitfaden für Planungsprozesse zur Trassenfestlegung bei neuen Hochspannungsanlagen“
• gesellschaftliche, kulturelle und Sport-Förderungen
• Bildungsprogramm „Energie AG macht Schule“
• „Loominati“-Plattform für Verbesserungsvorschläge
• Beschwerdemanagement
• Virtuelle Assistenz „Anette“ (Unterstützung bei der PV-Anschlussbeurteilung)
• Online-Tools zur Unterstützung von Energiegemeinschaften und zur Abfrage von verfügbaren Netzkapazitäten
• www.wir-denken-an-morgen.at
• www.energieabergut.at
• Diverse Kommunikationskanäle
• siehe auch Maßnahmen unter Compliance

Chancen Arbeitnehmer:innen

• Erhalt und Schaffung qualifizierter Arbeitsplätze in der Region
• Volkswirtschaftlicher Beitrag durch Aus- und Weiterbildung
• Langfristiger Erhalt der Arbeitsfähigkeit und Lebensqualität durch gesundheitsfördernde Maßnahmen für die Mitarbeiter:innen
• Familienfreundlicher Arbeitgeber
• Flexible Arbeitsbedingungen
• Vielfältige Jobs, die Beitrag zur Energiewende leisten
• Stärkenorientierung durch Positive Leadership
• Chancengleichheit

Risiken Arbeitnehmer:innen

• Sicherheits- und Gesundheitsrisiken für eigene Mitarbeiter:innen und Leasing-Mitarbeiter:innen
• Compliance-Verstöße

Maßnahmen Arbeitnehmer:innen

• „Konzernleitbild“
• „Grundsätze unseres Handelns“
• Verhaltenskodex „So denken wir, so handeln wir“
• Charta der agilen, bereichsübergreifenden Zusammenarbeit
• Konzernrichtlinie „Personalführungsmodell“
• Konzernrichtlinie „Management by Objectives“
• Konzernrichtlinie „Führungskräfte-Akademie“
• Konzernrichtlinie „IKS“
• Audit „berufundfamilie“
• Gütesiegel „Betriebliche Gesundheitsförderung bis 2025“
• Betriebliches Gesundheitsmanagement energy@work
• Betriebsvereinbarung Homeoffice
• Betriebsvereinbarung Sabbatical
• Ferienprogramm für Kinder
• Betriebliche Kinderbetreuungseinrichtung
• Pflegeplattform
• Schaffung eines attraktiven Arbeitsumfelds
• Flexible Arbeitszeitmodelle
• Austausch mit der Belegschaftsvertretung
• Diverse Employer-Branding-Maßnahmen für die einzelnen Zielgruppen
• Initiative „Kennst wen“
• Personal- und Führungskräfteentwicklung
• Lehrlings-|Traineeausbildung
• Diversitätsförderung: „Frauen in die Technik“
• Trendmonitoring
• Strategische Nachfolgeplanung
• laufende Weiterentwicklung der hohen Arbeitssicherheitsstandards
• Sicherheitsschulungen für interne und externe Beschäftigte
• Bewusstseinskampagne Arbeitssicherheit
• Unfallvermeidung
• Compliance-Schulungen
• Gruppenkrankenversicherung
• „Loominati"-Plattform für Verbesserungsvorschläge
• Kultur & Sport für die Belegschaft
• finanzieller Zuschuss zum Klimaticket für Mitarbeiter:innen ab November 2023